Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приоритет при сокращении штата

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение. Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У кого есть преимущество остаться на работе при сокращении

Специалисты Управления Гоструда в Херсонской области рассказали о преимущественном праве работника на оставление на работе при сокращении. Пунктом 1 ч. В соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется следующим работникам :.

По общему правилу о расторжении трудового договора с работником собственник или уполномоченный им орган обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения, одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии. Если же работник , подлежащий увольнению, не соглашается на предложенную ему работу , дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через государственную службу занятости.

В указанную службу владелец или уполномоченный им орган обязан предоставлять информацию о последующем высвобождении работников с указанием их профессий, специальностей, квалификаций и размера оплаты труда. Статья КЗоТ предусматривает, что работники, уволенные в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации , в течение одного года с момента увольнения имеют право на заключение трудового договора , в случае если собственник или уполномоченный им орган принимает на работу работников аналогичной квалификации.

Часть вторая статьи 40 КЗоТ предусматривает, что увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с несоответствием работника занимаемой должности, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, допускается только в случае, когда работника невозможно перевести по его согласию на другую работу.

Также не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 этой статьи - неявка на работе в течение больше четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании , а также в период нахождения работника в отпуске.

Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации часть третья статьи 40 КЗоТ. В отдельных случаях для увольнения работника необходимо предварительное согласие выборного органа профсоюзного представителя первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Предупреждайте кризисные ситуации вместе с командой!

Больше о возможностях. Пособие по частичной безработице на период карантина: действует порядок. Часть зарплаты работников могут освободить от налогообложения. Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Русский Украинский.

Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Сюжеты Кодекс по процедурам банкротства Реформа адвокатуры Высший совет правосудия Рейдерство Высший антикорупционный суд Реформа органов прокуратуры. Новости Аналитика Интервью Календарь Актуально.

Кодекс по процедурам банкротства Реформа адвокатуры Высший совет правосудия Рейдерство Высший антикорупционный суд Реформа органов прокуратуры. Сферы практики. Соответствующие нормы трудового законодательства разъяснили в Гоструда. Такими случаями являются: - изменения в организации производства и труда, в том числе реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации ; - выявленное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; - систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; - прогул; длительная неявка на работу; появление на работе в нетрезвом состоянии; - виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Больше о возможностях Читайте также: Пособие по частичной безработице на период карантина: действует порядок Часть зарплаты работников могут освободить от налогообложения Хотите быть в курсе важнейших событий?

Выбирайте, что вам удобнее - Телеграм t. Частная жизнь. Войдите , чтобы оставить комментарий. Рассылка новостей. Главные новости ТОП правовых событий недели Толкование завещания — не исправление ошибок. Адвокат по ДТП. Адвокат по трудовым спорам. Апостиль документов. Арбитражный управляющий. Виписка з ЕДР. Государственная регистрация. Дарственная на квартиру. Доверенность на автомобиль. Доверенность на представление интересов в суде.

Доверенность на распоряжение имуществом. Доверенность на регистрацию юридического лица. Договор аренды квартиры.

Договор займа. Договор купли-продажи автомобиля. Договор купли-продажи дома. Договор купли-продажи квартиры. Договор мены обмена недвижимости. Заверение документов и копий.

Нотариально заверенный перевод. Оформление аффидевита. Оформление доверенности. Оформление договоров. Оформление заявлений у нотариуса. Оформление наследства. Предварительный договор. Приглашение иностранца в Украину.

Разрешение на выезд ребенка за границу. Справка о семейном положении. Таможенный юрист. Услуги адвокатского бюро. Адвокаты в Виннице. Адвокаты в Днепре. Адвокаты в Донецке. Адвокаты в Запорожье. Адвокаты в Киеве. Адвокаты в Кривом Роге. Адвокаты в Луцке. Адвокаты в Одессе.

Адвокаты в Полтаве. Адвокаты в Харькове. Адвокаты во Львове. Нотариусы в Днепре. Нотариусы в Донецке. Нотариусы в Одессе. Нотариусы в Запорожье. Нотариусы в Киеве. Нотариусы в Полтаве. Нотариусы в Харькове. Нотариусы в Херсоне. Показать больше.

Сокращение численности или штата работников

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

Постатейный комментарий к Трудовому кодексу. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации краткий, постатейный 3-е издание отв.

Специалисты Управления Гоструда в Херсонской области рассказали о преимущественном праве работника на оставление на работе при сокращении. Пунктом 1 ч. В соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество в оставлении на работе предоставляется следующим работникам :. По общему правилу о расторжении трудового договора с работником собственник или уполномоченный им орган обязан под расписку предупредить работника лично не позже чем за два месяца до увольнения, одновременно предложив работнику другую работу на этом же предприятии.

Преимущественное право при сокращении штата

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Также законами РФ и бывшего СССР установлены некоторые другие категории работников, имеющие право на преимущественное оставление на работе при сокращении:. Если в нарушение вышеописанных гарантий Вас уволили в связи с сокращением численности или штата, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда в том числе через данный ресурс , а также в суд. Согласно ч.

Приоритет при сокращении одинаковых должностей

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда ч. При проведении сокращения работников для определения преимущественного права на оставление на работе и корректного, в соответствии с нормами законодательства, их увольнения, на предприятии должна быть создана специальная комиссия или эти функции могут быть возложены на постоянно действующую комиссию по заключению коллективного договора.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя. Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель.

.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.