Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как составить договор на график работы два дня через два

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В подпункте 11 статьи 4 Закона РК Об образовании от 27 июля г. Сменная работа — это разновидность режима рабочего времени, для которой характерна организация работы в две и более смены ст. Категорически запрещено устанавливать в сменной системе работы две смены подряд без перерыва для одного сотрудника статья Трудового кодекса России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно прописать график работы в Трудовом договоре?

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться.

Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильно написать в трудовом договоре режим работы продавцов? График работы не утверждается и заранее не доводится до продавцов. В договоре указан оклад. И в конце месяца составляется табель. Правильна ли будет формулировка : "Работнику устанавливается сменный график работы.

Работодатель может использовать суммированный учет рабочего времени. Бухонлайн Редакция. Добрый день! Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация.

Сдать бесплатно. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Цитата Большая девочка : Подскажите пожалуйста как правильно написать в трудовом договоре режим работы продавцов? Цитата Большая девочка : пон. Ставки я и не указываю. Оклад устанавливается на 40 часовую рабочую неделю с отработкой нормы часов в месяц. Поэтому думаю что нужно написать про суммированный учет времени. И о том что оплата производиться пропорционально отработанному времени.

Цитата Большая девочка : Ставки я и не указываю. Цитата Большая девочка : И в конце месяца составляется табель. Цитата Большая девочка : оплата производиться пропорционально отработанному времени. Цитата Большая девочка : "А для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха. Попробовать бесплатно. Анна Влада, Как тогда написать правильно, если по вашему все мои рассуждения не верны?

Допустим июнь года норма часов при 40 часовой рабочей неделе - часов. Оклад устанавливается исходя из нормы в месяц. Я должна заранее утвердить график и поставить каждому продавцу по 79,5 часов? В трудовом договоре должна написать что работник работает на 0,5 ставки?

Оклад поставить на полную ставку , но начислять за отработанные часы? ИЛИ при формулировке: Для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Так тоже будет не верно? И все равно надо утверждать график? Помогите разобраться, конкретно сформулировать формулировку в трудовом договоре. И чтобы мои начисления, как я сейчас начисляю были тоже верными.

Цитата Большая девочка : Допустим июнь года норма часов при 40 часовой рабочей неделе - часов. Цитата Большая девочка : Я должна заранее утвердить график и поставить каждому продавцу по 79,5 часов? Цитата Большая девочка : поставить каждому продавцу по 79,5 часов? Цитата Большая девочка : В трудовом договоре должна написать что работник работает на 0,5 ставки? Цитата Большая девочка : Для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха.

Анна Влада, Хорошо про утверждение графиков я поняла. Про ставки тоже и формулировки. Но проблему не решила. Мое начисление надо оставить так как я начисляю. Пример: оклад 20 рублей, норма часов например в июне часов. Один продавец отработал предположим часов , другой часов.

А все остальное изменить так чтобы начисления были верными. Рассчитать бесплатно. Цитата Большая девочка : Но проблему не решила. Цитата Большая девочка : оклад 20 рублей, норма часов например в июне часов.

Цитата Большая девочка : норма часов например в июне часов. Цитата Большая девочка : Хорошо про утверждение графиков я поняла. Популярные темы. С какого дня должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Должен ли работник при трудоустройстве в году подавать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки? Новость 9 Еще о трудовых отношениях. Работник не подал заявление о форме ведения трудовой книжки до Бухонлайн Редакция 9 июня в Добрый день!

Александра Кривошеева Консультант 13 июня в Добрый день. Я бы написала, что магазин работает по такому-то графику: Цитата Большая девочка : пон.

А для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха. Суммированный учет думаю нужно вводить обязательно, потому что разброс отработанных часов за неделю довольно велик: от 25 до Ну и на полную ставку этого явно не хватает, Вы заметили?

Нарушение ТКРФ. График сменности должен утверждаться не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. Что значит не утверждать? А откуда работник знает когда ему на работу, простите? А откуда Вы знаете что работник выходной, а не "прогуливает"? И если работник не выйдет на работу 2 числа - Вы должны зафиксировать факт отсутствия и проставить работнику в табеле невыход.

Ну дальше - как положено - объяснительная и тп. Статья ТК РФ. Ставки Вы можете и не указывать, но это не значит, что Вы их не применяете. Если работник работает полный рабочий день - это 40 часов в неделю ну или месячную норму , значит, он работает на 1,0 ставку.

Если же он работает меньше часов, то он работает неполное рабочее время. А если работник работает неполное рабочее время, значит, это должно быть отражено документально. Вот это как? Что Вы под этим имеете в виду? Вы берете оклад, который у Вас прописан, и исчисляете исходя из факта? Если меньше нормы отработал работник, значит, меньше и платите?

Если так, то НЕ правильно!!!

Трудовой договор график 2 2, образец

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

При ненормированном рабочем дне компания вправе эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего времени ст. Трудиться сверх нормы сотрудник может как до начала рабочего дня, так и после письмо Минтруда от Но такие переработки не должны быть регулярными.

Итак, при устройстве каждый специалист выбирает режим труда, который подходит именно ему. Кому-то удобно работать с девяти до шести, и отдыхать в субботу и воскресенье, а кому-то нравится работать посменно. К тому же сменный график позволяет трудиться сразу у нескольких работодателей. Например, Маша Птичкина работает 2 через 2.

Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

График работы два через два

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом. Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

Несмотря на то, что продолжительность смены может достигать 10 или даже 12 часов, это не считается переработкой, поэтому дополнительных выплат в данном случае сотруднику не полагается.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Как составить договор на график работы два дня через два

Вам согласована скидка р. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График производства работ. Автоматическое построение по смете.

.

Как в трудовом договоре прописать режим работы продавцов?

.

Как составить трудовой договор с суммированным учетом график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха.

.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Руфина

    Чи можна поліцейському безкоштовно їздити в громадському транспорті?

  2. Глеб

    Стране нужны рабы!богачи хотят прислугу за еду)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.