Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения статья

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Ответственность работника и нанимателя Дисциплинарная. Теги: Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , отстранение. Наталья Щербакова, юрист. Борьба с пьянством на производстве ведется на государственном уровне. Так, приняты Декрет Президента РБ от Отстранение работника от работы — это временное по решению нанимателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором контрактом.

В обязанности нанимателя вменено отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения п. Основанием для отстранения по п. Рабочее место — это не только определенный участок, на котором работник постоянно или временно пребывает в процессе трудовой деятельности, но и другие места на территории организации или на объекте вне территории организации, где он выполняет свои трудовые функции например, в командировке, при выполнении работы в другой организации.

Рабочим считают время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относят также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , а также работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни по графику работы, установленному у нанимателя.

Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают:. Работнику необходимо предложить пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.

На основании акта освидетельствования по форме согласно приложению 2 к постановлению Совета Министров РБ от Очевидно, что освидетельствование является юридически точным способом установления алкогольного опьянения и его степени, и все же большинству нанимателей довольно сложно им воспользоваться, так как работник может отказаться от его прохождения. В таком случае необходимо составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т.

В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей. Справочно: акты для подтверждения факта появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения составляют с соблюдением требований пп. В конце текста указывают сведения о количестве экземпляров акта, число которых определяется практической необходимостью п.

Акт подписывают все лица, принимавшие участие в его составлении п. На практике наниматели опасаются увольнять работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в случае если отсутствует медицинское заключение. Рассмотрим увольнение работника по п. Считая увольнение незаконным, он подал иск в суд с требованием восстановить его на прежней работе, взыскать в его пользу с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить моральный вред, причиненный незаконным увольнением.

Решением суда от Истец остался недоволен решением суда и определением судебной коллегии и подал жалобу в порядке надзора в Генпрокуратуру. На основании жалобы заместитель Генерального прокурора вынес протест на решение суда от Протест заместителя Генерального прокурора был рассмотрен судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был подтвержден актом нанимателя, а также показаниями составивших его работников, непосредственно наблюдавших состояние истца.

Суд оценил представленные доказательства нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения как достоверные поскольку они последовательны, взаимно непротиворечивы, дополняют друг друга, согласуются с другими материалами дела и положил их в основу решения. По мнению коллегии Верховного Суда, то обстоятельство, что работник не подвергался медицинскому освидетельствованию для установления факта нахождения в состоянии алкогольного опьянения, само по себе не препятствовало нанимателю подтверждать в суде факт нарушения им трудовой дисциплины другими средствами доказывания.

Работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения после обеденного перерыва в До окончания рабочей смены оставалось 2 ч 45 мин. Наниматель составил акт о нахождении работника на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

Работник от ознакомления с актом отказался так же, как и от прохождения медицинского освидетельствования, и самовольно ушел домой до окончания рабочей смены.

По этой причине наниматель не издал приказ об отстранении работника от работы. В этот же день работник в Наниматель не принял решение об увольнении работника, хотя имел на то полное право, подкрепленное актом и свидетельскими показаниями. Самовольный уход работника с работы может быть расценен как действие, предпринятое с целью избежать фиксации состояния алкогольного опьянения. Госпитализация работника состоялась после окончания рабочей смены, значит, она не является препятствием для увольнения по п.

Закон об охране труда обязывает работодателя не допускать к выполнению работ оказанию услуг , отстранять от выполнения работ оказания услуг в соответствующий день смену работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ст. Однако законодательством не закреплен порядок отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, и поэтому возникают некоторые проблемы в частности, при письменном оформлении отстранения от работы.

Работник был обнаружен мастером участка в Мастер пригласил 2 свидетелей и составил акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте в рабочее время. Затем он сопроводил работника до проходной и вернулся на свое рабочее место. Подождав, когда мастер уйдет, работник перелез через забор и сел в трактор, стоявший на дворе, завел его и, проехав несколько метров, врезался в забор. От удара работник получил тяжелую травму грудной клетки заметим, что указанные события происходили во вторую смену с Приказ об отстранении работника от работы был издан только на следующий день время работы аппарата управления предприятия — с 8.

Данное обстоятельство повлекло негативные последствия для нанимателя, поскольку при расследовании несчастного случая на производстве, а затем и в суде нанимателю пришлось доказывать, что работник был действительно отстранен от работы.

По мнению автора, порядок письменного отстранения работника от работы можно предусмотреть в локальных нормативных правовых актах нанимателя далее — ЛНПА. Отстранение можно оформить отдельным актом акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения также необходим , с которым работника следует ознакомить под роспись. Право на принятие решения по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, может быть делегировано нанимателем, например, своему заместителю, а также руководителю обособленного подразделения, руководителю структурного подразделения его заместителю , начальнику участка, мастеру.

В акте нужно указать место и время составления документа, фамилию и должность отстраненного работника, а также фамилию и должность должностного лица, отстранившего работника, и основание, по которому работник отстранен.

Акт будет являться основанием для издания приказа об отстранении. На практике отстранение производит непосредственный руководитель работника, оформляя его докладной запиской, в которой он указывает основание для издания приказа об отстранении работника.

Но как в указанной выше ситуации, так и в других схожих ситуациях докладная записка не может быть расценена как отстранение. Исходя из требований ст. По мнению автора, закрепление в ЛНПА порядка отстранения актуально для предприятий, работающих в многосменном режиме. Исходя из практики, рекомендуем по возможности ознакомить нарушителя под роспись с актами акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения и акт об отстранении от работы.

В случае отказа от ознакомления данный факт необходимо отразить в самом акте. Это значительно облегчит процедуру доказывания правомерности действий в случае обращения работника в суд. Справочно: за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения ст. Бдительный наниматель может напомнить работникам, что за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения работникам грозит штраф в размере от 1 до 10 базовых величин далее — БВ.

Правонарушение, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, повлечет наложение штрафа в размере от 2 до 15 БВ или административный арест. Дела об административных правонарушениях указанной категории рассматриваются в суде ст. Предыдущая статья Прием на работу после службы в Вооруженных силах.

Следующая статья Практика нарушений прав работниц, находящихся в интересном положении. Панель инструментов. Комментарий к Указу Президента РБ от Содействие в выполнении работ по благоустройству территории без оплаты 7.

Сотрудник не согласен с изменением рабочего места 8. Прием на работу после службы в Вооруженных силах 9. Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения Практика нарушений прав работниц, находящихся в интересном положении Внутренний аудит порядка ведения и хранения трудовых книжек Формы документов и примеры их заполнения Кадровое делопроизводство после реорганизации Порядок оформления направления работника в служебную командировку за границу Анализ текучести кадров как инструмент повышения производительности труда работников организации Работа в оздоровительных лагерях во время трудового отпуска Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Как нанимателю реализовать предоставленные возможности? Кадровые новости: Новые размеры стимулирующих и компенсирующих выплат работникам здравоохранения будут действовать с 1 июля года. Более 12 тыс. В Беларуси с 1 февраля установлены новые размеры минимальных потребительских бюджетов. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Забыли пароль?

Вы можете войти через.

Практические аспекты отстранения от работы за появление в состоянии алкогольного опьянения

Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании. В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения. Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур.

Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. На это указывает п.

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп.

Каков порядок увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения?

Возможность увольнения работника за появление на работе в нетрезвом состоянии предусмотрена п. Как определить характерные признаки алкогольного, наркотического или токсического опьянения? Так, согласно инструкции:. Доказательствами в суде будут любые данные, на основании которых суд сможет установить наличие факта нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами являются:. Поэтому, чтобы уволить работника по п. Законодательство не содержит четкого порядка фиксирования пребывания работника в нетрезвом состоянии, поэтому каждому работодателю следует подготовиться и собрать достаточно доказательств. Порядок увольнения работника, который находится на работе в состоянии опьянения.

Увольнение за пьянку - пошаговая процедура

Работодатель, руководствуясь п. А значит, при увольнении следует учитывать требования, предусмотренные КЗоТ для применения дисциплинарных взысканий ст. Подтверждением могут служить медицинское заключение, акты, пояснения третьих лиц абзац второй п. С приказом ознакомить работника под подпись. Media, - Все права защищены.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - пп.

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Давыдов. Право. Юридическая практика. 20.21 КоАП Состояние опьянения Появление

.

Как уволить работника за пьянство на рабочем месте?

.

В обязанности нанимателя вменено отстранение работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения (п. 1 ст.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ от прохождения медицинской экспертизы на состояние алкогольного опьянения
Комментариев: 3
  1. anenel91

    Они так привязываются к Евро. ощущение такое, что у нас экологический колапс. Давайте закроем все Атомные электростанции, каких у нас более 80 и построим новые (ветровые, солнечные, ГЭС). Модернизируем заводы с выкидами СО2 на новые. Построим мусороперерабатывающие заводы.

  2. Елизавета

    Ооо тема, конечно уже для меня в прошлом, но воспоминания еще свежи. Я снимал кв и по контракту на аренду был обязан отвечать за мелкий ремонт. Так вот, у меня был случай, когда лопнул шланг холодной воды когда никого небыло дома. Квартиры 7 по 2 этаж умылись, привели себя в порядок, я получил бесценный опыт по укладке линолиума и кучи инструмента, а пару квартир можно поздравить с новым ремонтом. Так вот, кто бы отвечал в этой ситуации?

  3. larowthcemi75

    Моё мнение. Ну скорее как шутка. Если потерпевший приобрёл наркотическое средство по сделке, то она ничтожна (ст.169 ГК РФ и потерпевшим лицо, у которого отняли наркотики, не является. Если изготовил тоже не собственник (абз.1 ч.1 ст.218 ГК РФ). А если вырастил! см.ст.136 ГК РФ. Собственность! Гражданского иска не будет, так как незаконно приобретённое имущество по сделкам, противоречащим . обращается в доход государства. )))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.