Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор понятие содержание виды

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю-дать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Стороны — работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Содержание: Ф.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор: понятие, содержание, виды

В соответствии со ст. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.

С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Исключения установлены для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и профессиональных спортсменов.

Здесь допускается с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении произведений участие в спортивных соревнованиях и тренировках без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда например, с договором подряда, оказания услуг, поручения, лицензионным договором.

Определение правовой природы заключенного договора имеет важные правовые последствия. Так, по трудовому договору работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного листка и т.

Работающие по гражданско-правовому договору таких прав не имеют. Кроме того, в этом случае работодатель не осуществляет отчисления в фонды социального страхования. Наиболее распространенным случаем, когда необходимо определить правовую принадлежность возникших отношений, является заключение трудовых соглашений.

В этом случае работник, как правило, не знает какой договор он заключил — трудовой или гражданско-правовой. Работодатель при рассмотрении спора пытается представить этот договор как смешанный между гражданским и трудовым правом. Но законодательство не разрешает такого смешения договоров.

Поэтому при рассмотрении споров о восстановлении работников, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации периода временной нетрудоспособности и т. При этом определение правовой природы отношений производится по следующим критериям. Содержание трудового договора составляют его условия. Они подразделяются на две группы: непосредственные установленные сторонами в договоре и производные вытекающие из законодательства.

Производные условия указаны в законодательстве, поэтому их можно не указывать непосредственно в договоре, но независимо от этого они будут действовать и влиять на содержание договора. Непосредственные условия делятся, в свою очередь, на необходимые и дополнительные.

Необходимые условия должны обязательно содержаться в договоре. Дополнительные условия могут включаться в договор по желанию сторон.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими положениями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, как неотъемлемая часть трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

По соглашению сторон в трудовой договор могут быть включены права и обязанности работника и работодателя, установленные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку не позднее трех дней со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами ст.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность. Особые гарантии предусмотрены для лиц, поступающих на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательство может предусматривать необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, запрещается. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Постановление Правительства РФ от Каждый работодатель за исключением работодателей — физических лиц обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ с указанием соответствующей статьи и пункта. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по соглашению сторон в трудовом договоре может быть установлено испытание при приеме на работу.

Срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания может быть более длительным, но не более шести месяцев.

Срок испытания для лиц, принимаемых на работу на срок от двух до шести месяцев, не может превышать двух недель. К ряду категорий работников испытание не может быть установлено ст. К ним относятся: лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; лица, принимаемые на работу на срок до двух месяцев; беременные женщины; лица, не достигшие возраста 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лица, избранные выбранные на выборную должность; лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Перечень указанных категорий может быть дополнен федеральными законами или коллективным договором организации. До истечения испытательного срока работодатель вправе принять решение о неудовлетворительном его результате и уволить работника ст.

В этом случае работник должен быть письменно предупрежден об этом работодателем не позднее чем за три дня с указанием причины. В случае если в период испытания работник сам придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. В случаях, предусмотренных ч. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Главная Право Право. Трудовой договор контракт Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения Трудовой договор является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаимные права и обязанности сторон.

Это соглашение между работодателем Правоведение Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения Трудовой договор является основанием возникновения и развития трудовых правоотношений и представляет собой двухстороннюю сделку между работником и работодателем, порождающую взаимные права и обязанности сторон. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется Правоведение Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Когда пи одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник Правоведение Разновидности трудового договора Разновидности трудового договора следующие: трудовой договор о работе по совместительству; трудовой договор о совмещении профессий; трудовой договор о работе на дому; трудовой договор с внештатным работником; трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.

Работа по совместительству означает Правоведение Основания прекращения трудового договора Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора: 1 соглашение сторон ст. Правоведение Трудовой договор Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику Правоведение Обязанности юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор o Иметь в штате не менее двух лиц, соответствующих требованиям ч.

Оценка стоимости предприятия Понятие, стороны и содержание трудового договора Понятие трудового договора Трудовой договор рассматривается в научной литературе в различных аспектах, как: o правовая форма реализации принципа свободы труда наряду с гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом; контрактами о государственной гражданской, правоохранительной и военной Трудовой договор Понятие трудового договора Трудовой договор рассматривается в научной литературе в различных аспектах, как: o правовая форма реализации принципа свободы труда наряду с гражданско-правовыми договорами, связанными с трудом; контрактами о государственной гражданской, правоохранительной и военной службе ; o институт трудового права, Трудовой договор Стороны трудового договора Сторонами трудового договора являются работник и работодатель ст.

В современном русском языке понятие "работник" означает: 1. Человек, который работает, трудится. Человек, работающий в какой-нибудь сфере трудовой деятельности1. Трудовой договор. Трудовой договор: понятие, содержание, виды В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

В соответствии со ст. В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане. Работником в трудовом договоре выступает всегда только физическое лицо. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами развернутое определение содержится в ст. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Актуальность темы работы в условиях современности не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда ч. Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договор обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Значение трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большой гибкостью и широтой сферы его применения.

1. Понятие, содержание, виды трудового договора

Суббота, Версия для печати. Понятие и содержание трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Суперека С.

Понятие, виды трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Институт трудового договора — центральный институт трудового права. Его значение определяется тем, что заключение трудового договора — это обязательное условие — единственное основание или неотъемлемый элемент сложного юридического состава, являющегося основанием — возникновением трудовых правоотношений.

Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Правовое регулирование экономических отношений

.

.

Виды трудовых договоров

.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения договор контракт. Понятие, содержание, виды.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция №5 «Трудовой договор»
Комментариев: 5
  1. Регина

    Да. Но нет.

  2. sendami

    А эта 173 в виде не цензурной лексики вообще конституционна? В конституции же написано что цензура у нас запрещена?

  3. Порфирий

    В Союзе был налог на яйца , кто с тех времен, понял и помнит, лайк ??

  4. majahjo91

    Не совсем грамотно. Многово не понимает.

  5. Ипполит

    Получается, что автомобили сами не производим, но и доступные автомобили людям ввозить тоже не даём. На кого вы работаете, господин Порошенко?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.